加拿大人力資源管理方法行業(yè)的發(fā)展前景如何？

　　人力資源管理專業(yè)的建設和發(fā)展也將在公司的社會經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮重要作用。在加拿大，人力資源監(jiān)督是一個非常受歡迎的專業(yè)。那加拿大人力資源管理專業(yè)怎么樣？

　　一、人力資源管理方法畢業(yè)生發(fā)展前景

　　許多人片面地認為，畢業(yè)后的人力資源管理專業(yè)實際上是人力資源招聘或人力資源，事實上，這個專業(yè)的畢業(yè)生有廣闊的學生就業(yè)室內(nèi)空間。而且加拿大人力資源管理發(fā)展較早，比中國更完善。

　　加拿大經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)吸引了世界500強公司的投資，因此需要大量的人力資源管理方法人員和管理人員。此外，加拿大政府部門有專業(yè)的人力資源和能力發(fā)展單位，想要參與政府部門的畢業(yè)生可以嘗試申請。

　　根據(jù)創(chuàng)變網(wǎng)的詳細介紹，本專業(yè)畢業(yè)生剛工作的平均年收入一般在4-5萬澳元左右，發(fā)展前景因角色和行業(yè)而異。

　　人力資源管理方法學院是一門要求較大的技術專業(yè)，需要各個領域，人力資源技術專業(yè)不限于企業(yè)的性質(zhì)和類型。因此，學生就業(yè)覆蓋面廣，市場前景廣闊。

　　畢業(yè)生具有管理方法、經(jīng)濟發(fā)展、法律法規(guī)、人力資源管理方法等相關知識和能力，可從事人事主管、綜合管理權威專家、勞動關系協(xié)調(diào)員、薪酬福利管理方法、管理方法培訓師、行業(yè)顧問等人力資源管理工作。

　　HR是許多海外ERP(公司資源優(yōu)化配置)軟件管理系統(tǒng)中非常單獨的一部分。在企業(yè)ERP環(huán)節(jié)中，部分HR由專門的HR顧問承擔。

　　此外，中國學生回國的發(fā)展前景仍然很好。各線城市都在招商引資，公司一直在招聘人力資源優(yōu)秀人才。由于人力資源監(jiān)督是一個至關重要的職業(yè)崗位，發(fā)展前景十分光明。

　　此外，學生可以申請加拿大最權威的人力資源職業(yè)資格鑒定，CHRP（Certified Human Resources Professional)。驗證包括兩部分，相關課程完成后即可開始“National Knowledge Exam”。根據(jù)專業(yè)知識考試，在相關領域積累3年工作經(jīng)驗后，可以申請第二部分的實際問題解決考試，調(diào)查人力資源部門對工作中可能遇到的具體情況的處理水平。

　　二、人力資源管理方法專業(yè)課程

　　人力資源監(jiān)督是一系列主題活動的總稱，是指在社會經(jīng)濟學和人文思想的指導下，根據(jù)招聘、首選、學習培訓、獎勵等管理方法，合理應用組織內(nèi)外相關人力資源，現(xiàn)階段實現(xiàn)機構(gòu)和可持續(xù)發(fā)展的必要性，確保企業(yè)目標的建立和團隊成員的發(fā)展趨勢最大化。

　　預測和分析組織的人力資源要求，制定人力資源采購計劃，招聘選拔人員，合理組織，評估績效支付報酬，然后進行持續(xù)激勵，合理開發(fā)和設計組織和自身需求，以完成最佳團隊績效。

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，人力資源管理方法有計劃地合理布局人力資源，激發(fā)員工積極性，充分發(fā)揮員工潛力，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造財富，確保企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的完成。

　　人力資源管理方法還包括制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略、員工招聘配置、招聘配置、績效考核管理、薪酬管理制度、員工流失管理方法、勞動關系管理、員工健康安全制度等。

　　三、人力資源管理課程內(nèi)容

　　開設課程有：

　　西方經(jīng)濟、應用統(tǒng)計、管理心理、企業(yè)管理、會計、薪酬管理體系、人力資源總體規(guī)劃、員工流動性管理方法、勞動關系、企業(yè)戰(zhàn)略管理、加拿大學生就業(yè)、商業(yè)數(shù)據(jù)分析、商業(yè)服務技能、微觀經(jīng)濟、微觀經(jīng)濟等。

　　加拿大人力資源管理發(fā)展較早。

　　加拿大人力資源管理發(fā)展較早。高校一般都有社會發(fā)展的實踐路徑，在人員評價和優(yōu)化、招聘面試、指導等過程中都有實踐演練和實踐。

　　教學方法也多種多樣，一般采用演講課、討論課、輔導課、實驗操作、案例分析、場景模擬教學、項目評價、角色扮演游戲等課程類型。這種模式培養(yǎng)出來的學生在很多企業(yè)都很受歡迎。加拿大人力資源管理專業(yè)在本科期間一般有商業(yè)用地（Bachelor of Commerce）及管理學土（Bachelor of Management）兩個學士學位。

　　一些學校將允許學生在第一年學習商業(yè)專業(yè)、管理方法和金融學分系統(tǒng)，奠定堅實的基礎，充分了解商業(yè)社會的運作，然后接受屬于人力資源范圍的理論知識學習和培訓，并協(xié)助豐富多彩的案例開展經(jīng)典案例。

　　在研究生期間，課程內(nèi)容一般會更融合公司管理的知識和實例進行教學，因此會更加注重有一定工作經(jīng)驗的學生。

　　在這一部分，我們選擇了五所在加拿大人力資源技術專業(yè)排名前列的學校進行詳細介紹。它們分別是哥倫比亞大學、卡爾加里大學和曼尼托巴大學，以及其綜合約克大學和里賈納大學，期待為您提供一定的參考。

　　1、哥倫比亞大學英屬

　　哥倫比亞大學英屬（通稱UBC）已發(fā)展成為聞名加拿大高等學府和國際著名的綜合性研究型學院之一，其優(yōu)異的科研水平和廣泛課程設置使之成為了眾多莘莘學子所憧憬的頂尖大學。

　　學校集教學科研于一體，涉及廣泛的行業(yè)。UBC各方面都很好，數(shù)學專業(yè)在世界上享有很高的聲譽。

　　在商學士學位證書下，學校提供組織行為和人力資源的職業(yè)方向，并提供新的帶薪實習項目。

　　申請要求：

　　申請人需要提供高考和考試成績，高考成績最好是一條線。GPA需要84%以上，學過高端數(shù)學課。雅思6.5(單向不少于6.0)，托福90(創(chuàng)作和英語口語不少于21，閱讀文章和英語聽力不少于22)。

　　2、卡爾加里大學

　　卡爾加里大學，通稱卡爾加里大學，位于加拿大阿伯塔省卡爾加里西北部，是加拿大十大探索性大學之一。

　　近年來，由于阿爾伯塔和卡爾加里的經(jīng)濟繁榮、政府部門和企業(yè)的充分支持，卡爾加里大學在中外的研發(fā)和教學影響力越來越關鍵。目前，它已被列為加拿大十大大學之一。她不是中國九大優(yōu)秀研發(fā)中心之一，也是中國唯一一所具有全優(yōu)資質(zhì)證書的教育學校。

　　申請要求：

　　申請人需要提供高考成績，GPA需要超過80%。雅思6.5，托福86。

3、曼尼托巴大學

　　曼尼托巴大學，通稱曼大。大學成立于1877年，是加拿大中西部第一所大學，也是加拿大曼尼托巴省最著名、最大的大學之一。它有140年的歷史，擁有完整的技術專業(yè)。

　　長期以來，曼達一直位居加拿大醫(yī)博大學前15名。

　　在學校，學生可以學習如何幫助公司招聘和選拔合格的優(yōu)秀人才，有效培訓和發(fā)展人力資本，建立高效的薪酬管理體系、員工績效和員工關系的管理方法。

　　申請要求：

　　高中學歷、英語、中學數(shù)學或微積分準備數(shù)學課程和第三所高中教育的平均分不少于85%，其中所有科目的平均分不少于60%。雅思6.5，托福86(單項工程不少于20)。

　　4、約克大學

　　位于加拿大第一大都市多倫多市的約克大學，是1959年開辦的一所公立大學。它也是加拿大第二大學校。校園一直以工商管理、文史、電子信息科學、人文科學等相關專業(yè)而聞名。

　　人力資源管理學士學位（BHRM）它由約克大學人力資源經(jīng)濟學院提供，是北美最大的大學，擁有中國最大、最專業(yè)的教師隊伍。同時，他也是加拿大人力資源教育和管理的經(jīng)理。

　　本專業(yè)以人文與專業(yè)研究學院現(xiàn)有能力為基礎，包括加拿大最重要的人力資源管理方法專家教授關鍵和優(yōu)秀的人力資源科學研究。

　　約克大學獲得人力資源管理學士學位，并獲得維多利亞人力資源專業(yè)技術人員研究協(xié)會（HRPAO）全方位認可，學生畢業(yè)后可獲得HRPAO技術專業(yè)指定的所有必修課。

　　申請要求：

　　高中學歷，平均成績不低于70%。雅思6.5，托福83。

　　5、里賈納大學

　　里賈納大學是加拿大的一所公立大學，成立于1911年，位于加拿大薩斯喀徹溫省里賈納市。里賈納大學為他們提供高質(zhì)量的教學和舒適的自然學習和生活環(huán)境。所有學生在入學前都能體驗到一貫的人性化服務。

　　高校采用小班教學方法，深厚的學習氛圍方便學生深入討論。同時，教師可以根據(jù)不同的學生進行個性化教育。

　　申請要求：