留學(xué)生想在加拿大快速找到工作嗎？

　　留學(xué)生想在加拿大快速找到工作嗎？

　　這些同學(xué)們須記牢

　　留學(xué)生打工在加拿大是一種非常常見的現(xiàn)象，留學(xué)生們不僅可以賺到人生中的第一桶金，也可以增加自己專業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，提高畢業(yè)求職成功率。

　　工作時(shí)間及超時(shí)工作

　　加拿大的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)。每周應(yīng)有兩天休息。如果你超時(shí)工作，必須獲得補(bǔ)償，經(jīng)理級(jí)人員則不受工作時(shí)間及超過時(shí)規(guī)定之限。

　　休息時(shí)間

　　雇員每連續(xù)工作五小時(shí)后，最少必須有半小時(shí)的進(jìn)食時(shí)間。

　　這個(gè)也很重要：

　　畢業(yè)工簽（ Post-Graduation Work Permit）

　　1). 如課程少于8個(gè)月，則無資格申請畢業(yè)工簽；

　　2). 如課程在8個(gè)月至2年期間，則工簽時(shí)長與學(xué)簽時(shí)長相同；

　　3). 如課程在2年或以上，工簽時(shí)長為3年；

　　4). 所完成的課程時(shí)長必須多于8個(gè)月；

　　5). 畢業(yè)的學(xué)校必須在政府提供的學(xué)校名單當(dāng)中（Designated Learning Institution）；

　　6). 于畢業(yè)后90天內(nèi)申請 （以program結(jié)束之日算起）；

　　7). 工作時(shí)需要提供工卡（SIN Card）。

　　快速找工作

　　從你見到你的潛在雇主的那一刻起，你的每一個(gè)動(dòng)作，每一句話都是雇主考量你的公平信息。

　　你應(yīng)該時(shí)刻把自己作為行業(yè)內(nèi)的專家的形象展現(xiàn)起來。舉手投足間充滿自信，回答提問沉穩(wěn)自如。

　　此外面試時(shí)的著裝也是極為重要的，要穿符合自己行業(yè)特點(diǎn)的衣服，如果你應(yīng)聘的是時(shí)尚行業(yè)，那你的著裝也應(yīng)是簡約時(shí)尚的風(fēng)格；如果應(yīng)聘的技術(shù)領(lǐng)域，那么著裝也要相應(yīng)體現(xiàn)技術(shù)領(lǐng)域的特點(diǎn)。

　　很多應(yīng)聘者都不重視自己的社交網(wǎng)站上的數(shù)字足跡，據(jù)賦能網(wǎng)留學(xué)了解，如果你沒有任何的社交平臺(tái)（如Facebook; 推特），雇主會(huì)質(zhì)疑你與生活不夠貼近，無法了解你的生活狀態(tài)和交友狀態(tài)，因?yàn)檫@也能反映出你的團(tuán)隊(duì)合作能力和生活態(tài)度。

　　當(dāng)然如果你的社交平臺(tái)上多為傳遞負(fù)面信息的酗酒動(dòng)態(tài)等，也是非常不推薦的。在面試前對(duì)你的社交媒體進(jìn)行大掃除吧，保留那些積極陽光的部分，給雇主留一下可靠、清爽的好印象。

　　至少65%的中型和大型公司使用申請人跟蹤系統(tǒng)（如Taleo，Jobvite或PeopleFluent）。令人沮喪的是，你的簡歷不會(huì)被人看到，但聰明的申請人會(huì)善于使用機(jī)器來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

　　有一個(gè)策略：通過閱讀招聘啟事尋找關(guān)鍵詞，并且調(diào)整你的簡歷，讓簡歷中盡可能多的出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞，那么機(jī)器有可能每一次的選擇都是你。

　　在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)Lego, candy bar and board game form上面到處都是極具創(chuàng)造力的簡歷。尤其在平面設(shè)計(jì)、公共關(guān)系和廣告等招聘領(lǐng)域，只有具備顯著特點(diǎn)的簡歷才會(huì)被人力招聘專員注意到。

　　但是要注意創(chuàng)造性不等于可愛。職場需要的是干練的工作風(fēng)格，而不是高顏值低技能的“花瓶”。在不過于夸張的基礎(chǔ)上，盡可能的展現(xiàn)你的與眾不同吧！

　　“最令人難忘的面試是讓面試問題與應(yīng)聘者個(gè)人發(fā)生關(guān)聯(lián)。”多倫多人力資源顧問麗莎說。許多公司正在遠(yuǎn)離通常的問題“什么是你的強(qiáng)項(xiàng)和弱點(diǎn)？”而是傾向于那些有利于彰顯個(gè)性的問題。

　　同學(xué)們還要了解

　　工資發(fā)放

　　加拿大的雇員至少每半個(gè)月發(fā)一次工資，發(fā)薪日不得遲于該段時(shí)間之后八天。發(fā)薪期限不得超過十六日。

　　薪金扣除

　　拿到工資的支票時(shí)，發(fā)現(xiàn)被扣去之?dāng)?shù)可能叫你驚訝(你的工資與真正拿回家之?dāng)?shù)有差異)，工資扣除嚴(yán)格執(zhí)行且多屬強(qiáng)制性，項(xiàng)目有入息稅、加拿大退休金Canada Pension Plan、就業(yè)保險(xiǎn)金Employment Insurance，此外還可能有工會(huì)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

　　就業(yè)保險(xiǎn)

　　加拿大人如果因?yàn)槭I(yè)、患病或生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能工作時(shí)，都可以通過全國性的就業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃National Employment Insurance System, EI而獲得臨時(shí)收入。從法定薪金中扣除的供款是強(qiáng)制性的。通常只有自雇人士不能享有這種收入。

　　假期及薪金

　　全職人士于工作一年后可獲兩周(十個(gè)工作天)有薪假期。經(jīng)過連續(xù)工作五年后，每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

　　一般假日

　　加拿大的全國性假日如下：新年New Years Day 一月一日復(fù)活節(jié)Easter Day (日期不定，多數(shù)在四月)，維多利亞日Victoria Day 五月二十四日(魁北克省除外)，St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)，加拿大國慶日Canada Day，七月一日勞動(dòng)節(jié)September 8，九月個(gè)星期一感恩節(jié)Thanks giving Day，十月第二個(gè)星期一和平紀(jì)念日 十一月十一日(并非全國性假日)，圣誕節(jié)Christmas Day 十二月二十五日，節(jié)禮日Boxing Day，十二月二十六日，在大多數(shù)省份八月的個(gè)星期一為假日。

　　產(chǎn)假

　　雇員不得因?yàn)閼言卸饨夤?，假期繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計(jì)劃，并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。產(chǎn)假中，產(chǎn)婦可申請就業(yè)保險(xiǎn)福利。

　　約有三分之一加拿大工人參加工會(huì)。發(fā)展工會(huì)的主要原因之一，是因?yàn)閭€(gè)別雇員與雇主談判時(shí)，缺乏討價(jià)還價(jià)實(shí)力。雇員相信組成工會(huì)之后，可以以較為平等的地位與雇主進(jìn)行雇用條件的協(xié)商。一般而言，工會(huì)盡可能提高會(huì)員薪酬及職位保障。

　　未能依法支付工資

　　例如雇主非法克扣工資，首先你應(yīng)該正式提出要他支付。否則，你可向受雇標(biāo)準(zhǔn)局Employment Standards Branch提出申訴。

　　勞工法例

　　加拿大的勞工法例監(jiān)管工作時(shí)間、超時(shí)工資、假日、最紙工資以及歧視等。賦能網(wǎng)留學(xué)提醒，受雇之后，最好查清楚雇員的權(quán)利。詳情可向最近你的加拿大就業(yè)中心查詢。