留學(xué)生在加拿大工作，注意事項(xiàng)有哪些？

　　找工作對于每一個即將畢業(yè)準(zhǔn)備留加發(fā)展的留學(xué)生或者移民家庭來說都是少不了的必經(jīng)之路，當(dāng)然留學(xué)生可能會因?yàn)橹坝邢嚓P(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷會相對從容輕松點(diǎn)，而對于移民們來說大部分都是從未有過加拿大的工作經(jīng)驗(yàn)，即使你在國內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)再豐富，在不同的語言環(huán)境和國家文化下還是會有些許生疏的。下面賦能網(wǎng)留學(xué)小編為大家做詳細(xì)介紹。

　　工作時間及超時工作

　　加拿大的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每天八小時，每周四十小時。每周應(yīng)有兩天休息。如果你超時工作，必須獲得補(bǔ)償，經(jīng)理級人員則不受工作時間及超過時規(guī)定之限。

　　休息時間

　　雇員每連續(xù)工作五小時后，最少必須有半小時的進(jìn)食時間。

　　工資發(fā)放

　　加拿大的雇員至少每半個月發(fā)一次工資，發(fā)薪日不得遲于該段時間之后八天。發(fā)薪期限不得超過十六日。

　　薪金扣除

　　拿到工資的支票時，發(fā)現(xiàn)被扣去之?dāng)?shù)可能叫你驚訝(你的工資與真正拿回家之?dāng)?shù)有差異)，工資扣除嚴(yán)格執(zhí)行且多屬強(qiáng)制性，項(xiàng)目有入息稅、加拿大退休金Canada Pension Plan、就業(yè)保險金Employment Insurance，此外還可能有工會費(fèi)、醫(yī)療保險等。

　　就業(yè)保險

　　加拿大人如果因?yàn)槭I(yè)、患病或生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能工作時，都可以通過全國性的就業(yè)保險計(jì)劃National Employment Insurance System, EI而獲得臨時收入。從法定薪金中扣除的供款是強(qiáng)制性的。通常只有自雇人士不能享有這種收入。

　　假期及薪金

　　全職人士于工作一年后可獲兩周(十個工作天)有薪假期。經(jīng)過連續(xù)工作五年后，每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

　　一般假日

　　加拿大的全國性假日如下：新年New Years Day 一月一日復(fù)活節(jié)Easter Day (日期不定，多數(shù)在四月)，維多利亞日Victoria Day 五月二十四日(魁北克省除外)，St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)，加拿大國慶日Canada Day，七月一日勞動節(jié)September 8，九月個星期一感恩節(jié)Thanks giving Day，十月第二個星期一和平紀(jì)念日 十一月十一日(并非全國性假日)，圣誕節(jié)Christmas Day 十二月二十五日，節(jié)禮日Boxing Day，十二月二十六日，在大多數(shù)省份八月的個星期一為假日。

　　產(chǎn)假

　　雇員不得因?yàn)閼言卸饨夤?，假期繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計(jì)劃，并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。產(chǎn)假中，產(chǎn)婦可申請就業(yè)保險福利。

　　工會

　　約有三分之一加拿大工人參加工會。發(fā)展工會的主要原因之一，是因?yàn)閭€別雇員與雇主談判時，缺乏討價還價實(shí)力。雇員相信組成工會之后，可以以較為平等的地位與雇主進(jìn)行雇用條件的協(xié)商。一般而言，工會盡可能提高會員薪酬及職位保障。

　　未能依法支付工資

　　例如雇主非法克扣工資，首先你應(yīng)該正式提出要他支付。否則，你可向受雇標(biāo)準(zhǔn)局Employment Standards Branch提出申訴。

　　勞工法例

　　加拿大的勞工法例監(jiān)管工作時間、超時工資、假日、最紙工資以及歧視等。受雇之后，最好查清楚雇員的權(quán)利。詳情可向你最近的加拿大就業(yè)中心查詢。