對于加拿大留學畢業(yè)生在畢業(yè)后找工作并不是一件容易事，面對陌生的求職環(huán)境不知如何是好，那么在加拿大求職面試時需要注意哪些呢?下面賦能網(wǎng)小編就帶您一起來了解一下加拿大留學求職面試事如何防止hr套話。
一:貴公司招聘這個崗位的原因或者目的是什么?
對方也許是有人升職、有人離開、業(yè)務量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒有正常的原因，對方的招聘回答的原因目的模煳，回答猶豫，邏輯不清楚，還總是咨詢的方式問問題，那肯定有問題。
二:貴公司要求這個崗位的人有什么樣的技能?
讓對方描述一下崗位人員的要求，清晰的記下這些要求，再問那為什么現(xiàn)在這樣的問題沒有解決，是現(xiàn)在崗位技能的問題嗎?如果是，就不是方法的問題了，即使告訴貴司也沒用，因為操作起來還是要一定的能力和技巧的，所以只能回答模煳一點，這樣對方也沒話說。
三:貴公司現(xiàn)在的現(xiàn)狀和做法是怎樣的?
當對方問你類似借腦的問題，你馬上問他現(xiàn)在的做法。并告訴他，其實很多方法不是不對，而是有待改進。先掏他的東西，如果他不愿意分享，你也沒必要再和他分享了。你可以說:如果我對現(xiàn)狀了解的不清楚，我沒法詳細的回答貴司這樣的問題，或者沒法提供更有效的方法。
四個:如果我不能透露我原公司的相關信息，您怎么看?
如果他問非常細節(jié)的問題，其實就已經(jīng)侵犯了你原來公司的隱私，即使你回答了，對方也會覺得將來你也會出賣他，所以可以直接反問。但是你可以向對方保證，如果讓你入職的話你一定可以解決這樣的問題，再舉幾個你解決的問題的例子，只談結果，不談過程。
其實，如果對方想借腦，意圖還是容易判斷的，可疑的一定要反問，先堵住對方的嘴巴，爭取主動。當然還是不要教條的應用這個方法，要隨機應變。
以上是關于加拿大一些公司容易問的問題介紹，留學生在面試時一定要注意了，這些都是一些陷阱，在回答時一定要謹慎。
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