java人才需求大、應(yīng)用范圍廣、薪資福利好。很多零基礎(chǔ)的人都會(huì)去學(xué)習(xí)java畢竟進(jìn)入java行業(yè)，可是之java這行業(yè)好長(zhǎng)時(shí)間了，工資還是不能提升，那java程序員怎么快速加薪?下面來我們就來給大家講解一下。
1、Java技術(shù)能力
這是一件明擺著的事;Java技術(shù)技能才能讓你得到面試機(jī)會(huì)。當(dāng)招聘一個(gè)Java開發(fā)人員時(shí)，公司會(huì)考慮若干因素。
2、Java基礎(chǔ)
對(duì)Java編程語(yǔ)言基礎(chǔ)的理解。知道如何編寫代碼是很好的，但是知道代碼背后的推理和/或所選擇的算法將使你從人群中脫穎而出。
3、認(rèn)知技能
對(duì)Java編程語(yǔ)言和各種工具有深入的了解自然是一件好事，但你的雇主/客戶也會(huì)從以下方面對(duì)你進(jìn)行評(píng)估。
4、問題解決
開發(fā)人員是問題解決者，也是哲學(xué)家和思想家。不要做那種只會(huì)寫代碼，不參與討論如何解決問題的程序猿。不要成為那種只會(huì)說“告訴我要?jiǎng)?chuàng)建什么，我就創(chuàng)建什么，不要問我這是否為最佳方法”的程序猿。
5、主流Java編程框架
SpringMVC用于Web開發(fā);
JSF的知識(shí);
6、應(yīng)用程序服務(wù)器
所有Java開發(fā)人員應(yīng)該知道如何在ApacheTomcat中部署。當(dāng)Glassfish開發(fā)停止時(shí)，下一個(gè)最好的事情是JBossWildFly。
java程序員發(fā)展方向是什么?
1.技術(shù)上
從初級(jí)慢慢走到高級(jí)，技術(shù)越來越厲害，能夠解決很多的技術(shù)難題，在公司會(huì)有非常重要的位置，受領(lǐng)導(dǎo)重視。
系統(tǒng)架構(gòu)師。系統(tǒng)架構(gòu)師是一個(gè)最終確認(rèn)和評(píng)估系統(tǒng)需求，給出開發(fā)規(guī)范，搭建系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的核心構(gòu)架，并澄清技術(shù)細(xì)節(jié)、掃清主要難點(diǎn)的技術(shù)人員。負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)系統(tǒng)整體架構(gòu)，從需求到設(shè)計(jì)的每個(gè)細(xì)節(jié)都要考慮到，把握整個(gè)項(xiàng)目，使設(shè)計(jì)的項(xiàng)目盡量效率高，開發(fā)容易，維護(hù)方便，升級(jí)簡(jiǎn)單等。
Java技術(shù)顧問。對(duì)技術(shù)比較癡迷的資深技術(shù)工程師以后可以去做技術(shù)顧問，可能一周只去公司兩天，但是拿的工資是非常高的。想要學(xué)習(xí)java技術(shù)的同學(xué)，可以考慮參加java培訓(xùn)，全面系統(tǒng)的理論知識(shí)和實(shí)操項(xiàng)目學(xué)習(xí)，讓你快速學(xué)有所成。
2.管理
目前常見的三個(gè)管理職業(yè)，項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理，技術(shù)總監(jiān)。做管理需要高情商，維護(hù)人事關(guān)系，有自己的大局觀，承受壓力的能力要強(qiáng)，就是心比較累，承受的東西比較多。
3.創(chuàng)業(yè)
走創(chuàng)業(yè)這條路，風(fēng)險(xiǎn)大，付出的精力非常多，要有啟動(dòng)資金，平時(shí)需要積累人脈資源。性格需要是那種不認(rèn)輸?shù)男愿瘢瑸槿吮容^樂觀開朗，有良好的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作能力。創(chuàng)業(yè)必須有很好的點(diǎn)子，善于抓住時(shí)代的機(jī)會(huì)。
總之java的發(fā)展道路肯定是有的，就看你是如何想的了!你也可以往管理層去發(fā)展，也可以自己創(chuàng)業(yè)，但是不管怎樣，都需要有過硬的技術(shù)才行哦!最后大家如果想要了解更多初識(shí)java知識(shí)，敬請(qǐng)關(guān)注賦能網(wǎng)。
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