德國留學丨你的專業(yè)，未來發(fā)展前景如何？

　　內容運營經理（Content Manager）

　　在互聯網時代中，幾乎所有公司的業(yè)務都與網絡密不可分，因此需求量也越來越大。內容運營經理要做的就是通過新媒體渠道，采用圖片、視頻等多種形式將企業(yè)信息展現在用戶面前。在德國，內容運營經理的工資大致位于2300歐-3500歐/月之間。

　　情緒經理（Feelgood manager）

　　情緒經理是從2018年開始流行的新興職業(yè)，工作內容主要是構建企業(yè)內部舒適、健康、和諧的氛圍，紓解員工壓力。能承擔這項工作的人要具有充足的心理學或社會學知識。調查顯示，德國76%的企業(yè)都計劃聘請情緒經理。

　　數據科學家（Data Scientist）

　　數據科學家通過分析企業(yè)的各項數據，幫助企業(yè)做出正確決策。作為一個報酬頗高的職業(yè)，數據科學家也要求求職者具備充分的知識背景。由于工作難度較大、市場人才不足，數據科學家在德國的年薪可達6萬歐以上。

　　電競經理（E-Sports Manager）

　　隨著電競行業(yè)的火熱發(fā)展，電子競技運動已經成為令人矚目的“金礦”（Goldgrube）。前不久，“中國電競人才缺口達50萬”的新聞就攀上了微博熱搜。德國電競行業(yè)的發(fā)展也擴大了對電競經理的需求。

　　機器人工程師（Robotik-Ingenieur）

　　制造業(yè)即將進入全面的“機器換人”時代，無人駕駛（autonomes Fahren）發(fā)展勢頭強勁，各國市場都需要大量的機器人工程師，德國也是如此。在德國，該職業(yè)的平均年薪大約為44000-65000歐。

　　食品工程師/檢驗員（Lebensmitteltechniker/-kontrolleur）

　　據德媒報道，隨著有機食品及肉類替代產品（Bio- und Fleischersatzprodukte）消費量的大增，對具備相關產品專業(yè)知識的食品工程師/檢驗員的需求也大大增長。

　　領英也在年初發(fā)布了2020新型職業(yè)報告，報告顯示，未來全球需求最大的15個職位分別是：人工智能專家、機器人工程師、數據科學家全棧工程師、網站可靠性工程師、客戶成功專家、銷售開發(fā)代表、數據工程師、行為健康技術人員、網絡安全專家、后端開發(fā)人員、首席營收官、云工程師、javascript開發(fā)人員、產品負責人。

　　德國研究機構在2019年2月12日發(fā)布的一份報告指出，截至2060年，德國每年需要引進至少26萬名外國移民，以滿足就業(yè)市場對具有專業(yè)技能的人才的需求。

　　該報告是德國貝塔斯曼基金會委托德國聯邦勞動局下設就業(yè)市場與職業(yè)研究所(IAB)和科堡應用科學大學的學者共同完成的。報告研究發(fā)現，只有通過引入上述規(guī)模的外國人才進入德國就業(yè)市場，才能將由于人口結構原因造成的就業(yè)人口萎縮對經濟發(fā)展的影響控制在可接受的范圍。

　　具體而言，報告測算得出，從目前到2060年，德國每年平均需要11.4萬來自歐盟內部其它國家的移民，14.6萬來自歐盟以外國家的移民。報告指出，雖然未來德國出生率預計將趨于上升，女性和老齡人口就業(yè)率亦將上升，但即便該國實現男女就業(yè)率持平，且將退休年齡延后至70歲，德國國內人口仍無法滿足就業(yè)市場的全部需求。

　　針對報告得出的上述結論，貝塔斯曼基金會董事約爾格·德雷格爾表示，移民是確保德國未來繁榮的關鍵因素，“德國需要專業(yè)人才，這也包括來自歐盟以外的人才”。相較報告給出的14.6萬人這一建議數字，德國外國人口登記部門統計顯示，2017年凈流入德國的歐盟以外國家專業(yè)人才僅為3.8萬人。為此，報告呼吁加快正在進行中的移民法立法進程，以使德國更好地引導人才流入。

　　此外，對于德國政府當前寄予厚望的數字化轉型。報告亦指出，就業(yè)市場數字化程度的提升并不意味著就業(yè)人口的減少，相反需要更多具備高級資質的專業(yè)人才，例如技術人員、行業(yè)專家和學術研究人員。

　　科技引領時代發(fā)展，不論是德國、中國，還是其他任何一個國家，未來職業(yè)發(fā)展的大勢都和互聯網、科技脫離不了關系。當然，“行行出狀元”，職業(yè)選擇也不能一味地追求時代趨勢，更要關注的是自己的愛好和特長，選擇適合自己的職業(yè)。