“包就業(yè)”的確，我們做java培訓這么多年，沒有過，但就業(yè)情況也是眾人皆知的。之所以說“包就業(yè)”不靠譜是因為“用人單位不做慈善”。即便是合作關系。工作能力與薪資是成正比的，沒有這個技術能力，想要拿月薪上萬，4個字“癡人說夢”。用人單位招技術性人才，是來給公司做技術，給公司來創(chuàng)造價值的，哪家公司的老板會僅僅因為“合作關系”就以高薪聘請一個不能為公司解決問題，創(chuàng)造價值的人呢？可是關系到人家公司的長期發(fā)展呢。
再 說說”包就業(yè)”,后臺君是不知道包就業(yè)的內容的，但怎么叫“包就業(yè)”？您從2個角度思考：
從java培訓機構單位來說
“包就業(yè)”是學生學習好，該掌握的技術掌握了，能熟練用java技術做出項目，跟合作單位推薦過去，這叫包就業(yè)?（有人可能會說什么“定向培養(yǎng)”？跟您解釋一下，這個就像是考研教育學專碩一樣，也是“定向培養(yǎng)”，這個“定向培養(yǎng)”的人特別珍貴，也很少人能得到這個機會，就是國家出資，畢業(yè)之后，直接回所在省市從事教學x年。前提是您得有這個能力，能學會才行，所以要求極其嚴格，層層篩選。）
但最終別忘了，是您能學會的前提，叫包就業(yè)。如果您在學校不好好學習，用人單位真不要的。即便很快過了面試，沒有能力，處理不了問題，照樣被開除
即便找不到工作，部分培訓機構單位也可以說“那是您自己在學校不好好學習造成的”，那您怎么說？
您要知道， 培訓機構大多還是以“利益”為主的。所以“包就業(yè)”的java培訓機構還是要好好想想的。
從學生角度來說
在您看來“包就業(yè)”是什么？是自己什么也不學，也能找到工作嗎？還是說自己學，但不管學到什么程度都能從事java相關工作呢？
如果您這樣想的，請原諒后臺君說句“傻”。剛才已經說了公司是不養(yǎng)閑人的，也不養(yǎng)不能為公司創(chuàng)造出價值的人。
想要在公司里長期發(fā)展，不僅僅自己就有一定的基礎，而且還有具備長期學習的習慣。java本身發(fā)展快，不學習難道等著被淘汰嗎？
記住一點“能力立足公司的根本”沒有公司會養(yǎng)閑人。
綜上所述，想要在公司長期發(fā)展還是要靠自己的技術能力，那要找個形同虛設的“包就業(yè)”干嗎?給自己一份心安嗎？那可以。
可您為什么不找一個靠譜的java培訓機構呢？那樣不是比這個更好嗎？
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