在IT開發(fā)行業(yè)中，一直存在著這樣一個話題：“中年危機后程序員到底何去何從”，在前端程序員年齡到35以上，如果自身的前端開發(fā)技術不能適應現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展，就很有可能面臨著被辭職的風險，那大齡程序員在辭職之后都去做什么了呢？
1. 將技術進行到底，對領域內的開發(fā)技術做到專精
這類人群對開發(fā)技術的執(zhí)著程度已經突破了年齡的界限，年齡對他們技術興趣的攻擊度影響很小。這就能夠解釋為啥有些國外的程序員能夠做到50,60歲，還能堅持寫著代碼，準確說不是堅持而是繼續(xù)享受寫代碼的過程，這才叫“真愛”。其實年齡大經驗豐富的程序員在前端開發(fā)領域還是很有發(fā)揮的空間，有些大型系統(tǒng)的框架不能總是指望一些年輕的人去做，在這不是貶低年輕的程序員一定做不了架構，經驗豐富的程序員可能在執(zhí)行力方面稍微有些欠缺但是多年積攢下來的對代碼的直覺，這都是及其寶貴。
2.半轉化方式，轉做技術管理
不算完全脫離技術，但是涉及到技術攻關的問題自己還是親自上手，這種屬于大多數(shù)前端程序員選擇的方向。這個不僅僅是純技術的問題了，還涉及到管理能力。因為有了比較好的技術鋪墊，做起管理來整體來說還是比較順手。同時還不需要完全把技術扔掉，算是軟著陸很好的一種方式。這個方向是大多數(shù)程序員比較愿意選擇的。
也有一些轉成測試崗位，很多人可能覺得這個崗位不重要，超級大公司對測試的定義不僅僅是能夠走向軟件的流程，搞搞基礎的功能，配合下研發(fā)。真正的測試人員，需要編碼能力的，能夠指導研發(fā)方向。有經驗的測試工程師很多都是高級前端工程師出身，對測試軟件的框架有著比較深刻的理解，知道從哪個方面去程序進行壓力測試。轉做測試崗位也是一個不錯的歸宿，不是一件很丟人的事情，對提升整個測試質量有很大的作用。
3. 轉做產品，或直接換行業(yè)，甚至直接選擇創(chuàng)業(yè)
選擇做這塊的，數(shù)量會少很多，基本上算是脫離技術崗位。也有不少直接在公司內部轉做項目經理或者產品經理了。雖然是公司內部的轉崗但是已經和技術直接關聯(lián)的很少了，需要作比較大的角色的轉換。而且在心理上的跨度還是非常大，一切不是以編程技術做依托點了，不再是我把技術搞好了，模塊做好了，一切就萬事大吉了。
直接選擇創(chuàng)業(yè)，切換的更加徹底，直接從打工者變成了老板，同時身上擔負的壓力也會變大。而且創(chuàng)業(yè)屬于低概率的事件，成功與否需要具備天時地利人和，里面還摻雜著運氣的成分，所以能走通這條路的少之又少。絕大部分還是繼續(xù)回到自己以前擅長做的崗位上來，繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。創(chuàng)業(yè)風險屬于最高的，也是最難轉型的。
4.轉行前端培訓行業(yè)
現(xiàn)在前端培訓行業(yè)的發(fā)展也不錯，有很多的培訓機構都是想要開發(fā)實戰(zhàn)經驗豐富的程序員來做培訓老師，這樣才能保證機構的教學質量，對于大齡的程序員來說也是一個比較靠譜的就業(yè)方向，培養(yǎng)下一代編程開發(fā)工程師。
5.轉向中小型企業(yè)發(fā)展
現(xiàn)在中小型企業(yè)的發(fā)展是離不開前端開發(fā)技術的，小伙伴可以考慮這一個就業(yè)方向，現(xiàn)在的中小型企業(yè)和創(chuàng)業(yè)型公司對有開發(fā)實戰(zhàn)經驗的程序員是非常的渴求，因為在編程開發(fā)技術的應用方面他們還不算成熟，需要有一個經驗豐富的程序員來帶領開發(fā)。
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