英語假四級入職后果，用假的四級入職了怎么處理

│深圳市勞動人事爭議仲裁院典型案例

案情摘要

申請人曹某于2012年3月1日持他人身份證并以該人名義入職被申請人某實業(yè)有限公司。隨后，公司以該身份證為曹某辦理了工傷保險參保手續(xù)。2012年3月12日，曹某在工作時不小心把右手壓傷，后經(jīng)社保部門認定為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會評定為五級傷殘。2012年6月8日，曹某以其屬于工傷并已參保為由向社保部門申請支付工傷保險待遇。社保部門以曹某本人實際未參保為由拒絕支付。2012年7月24日，曹某申請仲裁，以公司未為其辦理工傷 保險導致其工傷保險待遇損失為由，要求公司承擔賠償責任。公司辯稱，其公司已履行了應盡的為員工辦理工傷保險手續(xù)的法定義務，由于曹某入職時提供的是他人身份證，才導致社保部門拒付工傷保險待遇，該責任與公司無關。

二如果你一直呆在這，萬一被發(fā)現(xiàn)了，那你之前的成就就都沒了，誠信還會受影響，別的公司也不會要你。三你實在英語太次，找個替（考幫你考，也得弄個真證。要不后患無窮啊。

2、如果辦入職手續(xù)的時候要拿證件才給辦，那么老實交代吧，這時候再隱瞞就會激怒HR的。但是交代完要好好溝通，既然你已通過面試，公司不會輕易因為英語四級沒過而放棄一個人才。真不行就要提出要求找最終面試的面試官溝通。

爭議焦點

法律分析：應聘者提供虛假入職資料并導致用人單位違背真實意思與其簽訂勞動合同的，屬于《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的以欺詐手段訂立勞動合同應屬無效的情形，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除該勞動合同。

會被查出來的啊，老兄。他們要你到出證單位（就是你以前就讀的大專/大學）出證明的，很容易就查出來的，還是不要冒這個險吧。

沒什么太大的影響，個別公司入職要求比較苛刻，需要有英語四級，有的公司是有四級證工資能略微加點兒錢，大多數(shù)是影響不大，你還得問一下學校，畢業(yè)證和四級證是不是掛鉤。

法律分析：應聘者提供虛假入職資料并導致用人單位違背真實意思與其簽訂勞動合同的，屬于《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的以欺詐手段訂立勞動合同應屬無效的情形，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除該勞動合同。

辦證，繼續(xù)裝，不要害怕，理論上來說，過了四級的人和你的差別應該不大。

客觀的說，您的手段屬于欺騙。三方協(xié)議中如有針對欺騙的條款，不要抱有僥幸心理。大企業(yè)的人事不是吃干飯的。報到的時候會要求出示等級證的，入職的過程中會一個個核對的。從入職到轉正整整一年時間。

簽了三方協(xié)議但是四級沒過不算你違約。三方協(xié)議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式。

勞動者假冒他人身份入職發(fā)生工傷，導致社保部門拒付工傷保險待遇的，用人單位是否應承擔其工傷保險待遇損失?

你應該有4級成績單，只是沒用過，問題應該不大，但是如果要求必須425以上，就不好了，算你違約

仲裁結果

裁決被申請人支付申請人應由工傷保險基金支付的工傷待遇的30%。

法理分析

本案主要涉及假冒他人身份入職的勞動者發(fā)生工傷的責任承擔問題。勞動者的工傷待遇支付責任分為兩部分，一部分由用人單位承擔，用假的四級入職了怎么處理，一部分由工傷保險基金承擔。由用人單位支付的待遇為:1.停工留薪期工資。在停工留薪期內(nèi)，員工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付; 2.停工留薪期間護理費。生活不能自理的工傷員工在停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。若用人單位未派人護理的，用人單位應當支付護理費; 3.一次性傷殘就業(yè)補助金。五級、六級傷殘員工本人提出或七級至十級傷殘員工依法與用人單位解除或終止勞動關系的，由用人單位按照法定標準支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結工傷保險關系; 4.五級、六級傷殘員工的傷殘津貼。五級、六級傷殘員工原則上保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按照法定標準按月發(fā)給傷殘津貼。由工傷保險基金支付的待遇為:1.工傷醫(yī)療待遇。勞動者治療工傷所需的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，英語四級沒過巧妙回答，由工傷保險基金支付; 2.住院治療的伙食補助費。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定， 3.到外地就醫(yī)的交通、食宿費。工傷員工經(jīng)相關部門批準轉到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用由工傷保險基金支付，具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定; 4.工傷康復費用。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認可以進行康復的，工傷員工在簽訂服務協(xié)議的康復機構發(fā)生的符合規(guī)定的工傷康復費用，從工傷保險基金支付， 5.安裝、維修、更換輔助器具的費用。工傷員工需要安裝假肢、矯形器、輪椅等輔助器具，或輔助器具需要維修、更換的，面試交了假四級復印件，由醫(yī)療、康復機構提出意見并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，所需費用由工傷保險基金支付; 6.經(jīng)鑒定需要生活護理的一級至四級傷殘員工的生活護理費， 7.一次性傷殘補助金，由工傷保險基金按照傷殘員工的傷殘等級支付;8.一次性工傷醫(yī)療補助金。五級、六級傷殘員工本人提出或 七級至十級傷殘員工依法與用人單位解除或終止勞動關系的，由工傷保險基金按照法定標準支付一次性工傷醫(yī)療補助金，終結工傷保險關系。上述工傷待遇中，對于應由用人單位支付的部分，用假四級證被發(fā)現(xiàn)的幾率大嗎，無論勞動者參保與否，用人單位都必須承擔。對于應由工傷保險基金支付的部分，只有用人單位為勞動者辦理了工傷保險手續(xù)并繳納費用，工傷保險基金才予以支付。若參保是假冒他人身份，目前社會保險管理機構拒付此種情況下的工傷保險待遇。那么，假冒他人身份入職的勞動者發(fā)生工傷的工傷待遇支付責任應由誰承擔?有人認為，應由勞動者自行承擔，收到offer但是四級沒過，理由在于勞動者應就其故意提供虛假身份證明的行為承擔責任。有人認為，應由用人單位承擔，因為用人單位負有審查核實勞動者身份的義務。這兩種觀點都失之偏頗，理由在于雖然用人單位負有核實勞動者真實身份并為勞動者辦理參加工傷保險手續(xù)的義務，但勞動者也負有提供自己真實身份入職并向用人單位提交真實身份證明材料以便于用人單位辦理工傷保險參保手續(xù)的義務。因此，勞動者工傷待遇責任應視用人單位與勞動者的過錯程度區(qū)分主要責任和次要責任。而判斷勞動者承擔主次責任的標準，司法實踐中主要依據(jù)當事人的民事行為能力。我國《民法通則》規(guī)定，"十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人"，同時，規(guī)定"十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人"。據(jù)此，完全民事行為能力人應對其行為后果獨立承擔責任。就勞動者假冒他人身份入職導致工傷保險待遇損失的責任分擔來說，應從年齡區(qū)分主次責任?！渡钲谑兄屑壢嗣穹ㄔ宏P于審理工傷保險待遇糾紛案件相關法律適用問題的指導意見(試行))規(guī)定，用人單位以勞動者假冒身份證明為其技保而遭受社會保險損失的，對法律法規(guī)規(guī)定由工傷保險基金負擔的工傷保險待遇部分，如冒用人發(fā)生工傷時已滿16周歲，由冒用人承擔主要責任，用人單位承擔次要責任;如冒用人發(fā)生工傷時不滿是16周歲，由用人單位承擔主要責任，冒用人承擔次要責任。對法律法規(guī)規(guī)定由用人單位負擔的工傷保險待遇部分，代辦4級證書，勞動者無須進行分擔，有沒有因為假四級證被開除的，仍由用人單位全額支付。據(jù)此，就本案而言，申請人曹某發(fā)生工傷時已年滿16周歲，且存在假冒他人身份入職的主觀故意，應就遭受的社保部門拒付其工傷保險待遇的損失承擔主要責任，被申請人承擔次要責任。故仲裁委裁決被申請人支付申請人應由工傷保險基金支付的工傷待遇的30%。